Objectif de la formation

Former des Managers RH capables de piloter la stratégie ressources humaines d'une organisation : développement des compétences, relations sociales, transformation digitale RH et conduite du changement.

Programme de la formation

Module 1 — Piloter la stratégie et la politique RH

• Diagnostic stratégique RH : analyse de l'environnement et des besoins

• Conception de la politique RH : recrutement, rémunération, GPEC

• Pilotage du SIRH : digitalisation des processus RH

• Tableau de bord RH et indicateurs de performance (KPIs RH)

Module 2 — Gérer les relations sociales et le dialogue social

• Droit du travail : contrats, rupture, discrimination, harcèlement

• Relations avec les IRP (CSE, syndicats) et négociation collective

• Gestion des conflits collectifs et prévention des risques sociaux

• Veille juridique sociale et mise en conformité des pratiques RH

Module 3 — Développer les compétences et les talents

• Ingénierie de formation : analyse des besoins, plan de développement des compétences

• Gestion des carrières et mobilité interne (entretiens pro, CPF)

• Recrutement et intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs

• Management de la performance : évaluations, objectifs, feedback 360°

Module 4 — Manager les transformations et la conduite du changement

• Conduite du changement : diagnostic, plan d'action, communication interne

• Transformation digitale RH : IA, automatisation, People Analytics

• Management à distance et nouvelles organisations du travail (télétravail, flex office)

• Accompagnement des équipes en situation de changement

Modalités & format

• Volume horaire : 1 400h

• Niveau : Niveau 7 (Bac+5)

• Certificateur : CESI

• Éligible CPF

• Format e-learning + SCORM 1.2 compatible LMS

• Licence à vie pour les centres de formation